Des leaders d'Hexagon expérimentés font progresser la diversité et la durabilité dans l'industrie géospatiale

Auteurs: Eva Carranza est directrice de la durabilité chez HexagonAdina Gillespie est vice-présidente Initiatives stratégiques en relation avec les solutions de contenu géospatial, dans la division Geosystems d'Hexagon

Vers le début de cette année, la division Geosystems d'Hexagon a annoncé qu'Eva Carranza, directrice de la durabilité chez Hexagon, apporterait son soutien à l'association World Geospatial Industry Council (WGIC) et qu'Adina Gillespie, VP Initiatives stratégiques en relation avec les solutions de contenu géospatial dans la division Geosystems d'Hexagon, rejoindrait le conseil consultatif de cette association. Les hautes fonctions qu'Hexagon a attribuées à Eva Carranza et Adina Gillespie au sein de la direction de l'association WGIC soulignent l'engagement du groupe à encourager la durabilité et la diversité dans le secteur géospatial.

Toutes nos félicitations ! Eva, vous allez parrainer le WGIC. Quels sont vos objectifs prioritaires ?

Eva Carranza : En tant que directrice de la durabilité chez Hexagon, mes priorités sont alignées sur les engagements d'Hexagon en faveur de la durabilité. Un aspect clé constitue l'exploitation de technologies géospatiales pour maîtriser des défis mondiaux, comme le changement climatique, la gestion des ressources et la préservation de la nature. En encourageant l'adoption et l'utilisation de données et technologies géospatiales, nous aidons les acteurs à prendre des décisions éclairées et les organisations ainsi que l'administration publique à appliquer des mesures axées sur la durabilité. Je suis convaincue que les données géospatiales joueront un rôle déterminant pour notre planète et la communauté mondiale. Nous travaillerons en étroite collaboration avec les entreprises membres du WGIC et les parties prenantes pour développer des initiatives qui facilitent l'intégration de plans d'adaptation climatique à l'échelle nationale et la gestion des ressources naturelles. À cet égard, nous fournirons des informations sur les ressources commerciales et soutiendrons la collaboration entre les acteurs industriels dans l'élaboration de solutions innovantes.

Adina, le WGIC fédère le secteur géospatial et encourage la collaboration de façon à maximiser l'impact des efforts des membres. Comment cela se déroule dans la pratique ?

Adina Gillespie :C'est tout à fait cela et je trouve cette activité très gratifiante. Le WGIC est une plateforme qui réunit de petites et grandes entreprises géospatiales œuvrant dans le monde entier. En rassemblant ces parties prenantes, nous concentrons nos connaissances, nos compétences et nos ressources pour relever des défis communs. Le WGIC est aussi un lieu de coopération avec d'autres associations et instances organisatrices de l'administration publique, des ONG ainsi que du monde universitaire.

À cet égard, on peut citer comme exemple les groupes d'experts créés au sein du WGIC pour établir et diffuser des rapports sectoriels et de synthèse qui sont largement utilisés dans le domaine géospatial. Ils abordent des sujets d'actualité et fournissent des informations clés sur les technologies géospatiales (par exemple, la réalité numérique, la surveillance des émissions et les infrastructures résilientes). En même temps, ils proposent des approches pour des partenariats collaboratifs fructueux.

Compte tenu de votre vaste expérience et de votre carrière, quels aperçus et perspectives uniques apportez-vous à cette association en tant que représentantes d'Hexagon ?

Eva Carranza : J'ai des compétences en RSE et je contribue à une bonne compréhension des relations entre la durabilité, les technologies et l'activité commerciale. J'ai développé et mis en place des stratégies de durabilité et constaté le potentiel transformateur des données géospatiales dans l'adoption de pratiques durables au sein d'organisations. Je suis également consciente des obstacles et des défis. Je suis persuadée que la communauté WGIC profitera de ces connaissances et des pratiques d'excellence que nous avons identifiées.

Adina Gillespie : En tant que VP Initiatives stratégiques en relation avec les solutions de contenu géospatial dans la division Geosystems d'Hexagon, j'ai une grande expérience dans la planification stratégique, l'analyse du marché et les partenariats sectoriels. Mes tâches m'ont amenée à me concentrer sur l'identification d'opportunités de croissance et d'innovation dans le domaine géospatial. Cette expérience me permet de contribuer aux efforts qu'entreprend le WGIC pour reconnaître de nouvelles tendances, promouvoir la collaboration et favoriser le développement de nouvelles solutions géospatiales.

Pensez-vous que l'attribution de postes de direction à deux expertes au sein de cette association est un pas important vers la diversité et l'inclusion dans ce secteur ?

Eva Carranza : La représentation compte. Le fait d'inclure un groupe d'experts issus de différents horizons aide à présenter des perspectives et des éclairages uniques. En outre, la mise en relief de réussites professionnelles féminines nous permet d'inspirer de futures générations et d'encourager plus de femmes à se lancer dans ce secteur.

Comment utiliserez-vous vos compétences et votre influence au sein de l'association pour favoriser le développement professionnel et la progression des femmes dans ce domaine ?

Adina Gillespie : Nous prônons la prise en compte de différents points de vue dans les processus décisionnels et veillons à ce que diverses perspectives soient représentées et appréciées. Cela implique une collaboration avec des leaders du secteur et des parties prenantes pour favoriser une culture d'inclusion et d'égalité des chances.

Nous travaillons aussi avec des organisations et associations sectorielles pour mieux gérer les défis rencontrés par les femmes dans le secteur géospatial. Nous espérons que les mentorats, les possibilités d'acquisition d'aptitudes et de réseautage se développeront davantage tout comme les environnements favorables à la promotion professionnelle. Au sein de nos propres partenariats sectoriels, nous encourageons une représentation variée dans l'élaboration de nouvelles idées (et de nouveaux idéaux) concernant l'avenir de la communauté géospatiale.

Quels projets ou initiatives ont été importants pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans le secteur géospatial ?

Adina Gillespie : Nous sommes arrivés à un tournant : la diversité, l'équité et l'inclusion prennent de plus en plus d'importance face aux changements qui s'opèrent dans le secteur géospatial. Il y a des sessions DEI dans de nombreuses conférences géospatiales, le WGIC étant souvent un fer de lance à cet égard. Des acteurs leaders comme Hexagon et ESRI infusent la diversité, l'équité et la justice sociale dans leurs grandes conférences d'utilisateurs. Le WGIC, lui-même, a créé un trophée annuel intitulé DEI Trailblazer Award pour récompenser les efforts sectoriels accomplis en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Une initiative moins connue dans ce domaine est celle de responsables seniors qui ont pris la décision de guider des personnes différentes. J'ai bénéficié moi-même de telles opportunités. Nous espérons que ces initiatives se multiplieront avec l'émergence d'une nouvelle génération de leaders dans le domaine géospatial.

Quel message le groupe Hexagon véhicule-t-il à travers l'attribution de ces postes importants aux deux directrices accomplies que vous êtes ?

Eva Carranza : Hexagon tient compte de la performance, pas des origines. Ces postes reflètent l'engagement du groupe à reconnaître les réalisations et compétences de personnes. En même temps, Hexagon élargit les perspectives et les idées apportées à cette action collective et favorise une meilleure compréhension des besoins du secteur. Cela facilitera l'inclusion dans ce domaine, aidera à attirer divers talents et partenaires et rendra le secteur encore plus apte à relever les défis de la société.